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关于组织开展2020届毕业生就业促进月活动的通知
来源:未知 作者:就业信息网 时间:2020-05-08 Tag: 



各教学系:

        针对当前面临的严峻就业形势和巨大就业挑战,为全力做好疫情防控下毕业生就业工作,以更大决心、更强力度、更实举措对冲疫情影响,利用好毕业离校前的最后就业冲刺期,进一步抓紧抓实抓细毕业生就业工作,经研究,决定开展2020届毕业生就业促进月活动,现将有关事项通知如下。

        一、指导思想

        为深入学习贯彻习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话及系列指示批示精神,坚决落实党中央、国务院关于疫情防控下做好毕业生就业工作的决策部署和省委、省政府相关工作要求,进一步明确任务、强化措施、真抓实干、攻坚克难,全力打好就业工作攻坚战,确保就业工作年度目标任务的实现。

        二、活动时间

        2020年5月中旬—6月中旬。

        三、活动内容

        (一)进一步强化精准摸排,推进分类指导,全面提升教育成效

        1.开展精准排摸,掌握真实就业状态。
        各系要充分调动专业主任、就业负责教师和辅导员等的工作积极性,通过线上谈心谈话等多种形对未就业毕业生就业状态进行全面摸排,切实掌握毕业生未就业的原因和类型,将排摸情况填写到未就业毕业生台账,各系要以专业、班级为单位每周对排摸情况进行汇总,了解未就业毕业生就业状态,结合学院就业情况进行分析和总结。
        2.实施分类指导,增强就业教育实效。
        各系要根据摸排情况,制定有效措施,切实做好分类指导。针对有就业意愿但对招聘单位质量不满意的毕业生,学院要认真分析用人单位质量变化情况,对于用人单位质量与往年基本持平的,要引导毕业生合理调整就业预期,理性就业;对于用人单位质量低于往年的,要认真分析质量降低的原因,加大对高质量就业单位的拓展力度,为毕业生提供更高质量的就业岗位和需求信息。针对有就业意愿但尚未采取就业行动的毕业生,要引导毕业生正确认识用人单位校园招聘和社会招聘的不同,充分了解一旦在校期间未能就业,毕业后获取就业信息和就业机会的难度将会增大,帮助学生抓住在校期间最后求职期积极就业。同时,要引导毕业生树立先就业再择业的观念,通过积累工作经验,提高个人能力,增强职场竞争力。针对尚无就业意愿或准备复习考公务员的毕业生,要根据毕业生考试成绩,帮助学生分析备考形势,引导学生结合自身条件,做好两手准备,作出理性选择,对于尚无就业意愿的毕业生要讲明积极就业对人生发展的重要作用和不就业的弊端,努力帮助毕业生转变就业观念,积极求职就业。

        (二)进一步强化信息服务,用好网络资源,拓宽毕业生就业渠道

        3.搜集招聘信息,提供更多优质就业岗位。
        各系要不断完善就业信息搜集发布机制,加大对各类招聘信息特别是行业内知名企业和学生求职积极性高的岗位信息搜集力度。要科学梳理搜集的就业信息以及各类正规就业网站发布的招聘信息,完善毕业生求职和用人单位需求数据库,以专业班级、生源地等为单位向毕业生精准推送就业创业政策和岗位信息。
        4.用好网络资源,畅通求职就业渠道。
        各系要组织引导毕业生积极参加国家层面组织的“24365校园网络招聘服务”“百日千万网络招聘专项行动”、央企“抗疫稳岗扩就业专项行动”“国聘行动”“千校万岗”线上招聘会等,省市层面组织的“就选山东-山东高校毕业生求职招聘活动”“山东-名校人才直通车”网络专场招聘(实习)活动及各地市的人才招聘活动,还有学校学院层面组织的各类网络招聘会和空中宣讲会等。同时各系要主动筛选整理与本学院专业相关的岗位信息,分类推送给毕业生,提升参与效果。
        5.拓宽就业渠道,引导基层就业和应征入伍。
        各系要在学习和传达好国家出台的有关促进毕业生基层就业方面的政策和举措的同时,努力引导毕业生响应国家号召,积极参加“特岗教师计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”(含内招生)等面向基层的就业项目;采取有效措施,鼓励引导毕业生积极应征入伍;支持帮助毕业生到中小微企业、服务国家战略就业岗位和新兴业态就业空间求职就业。

        (三)进一步强化特殊群体帮扶,注重家校共育,确保求职就业安全

        6.关注重点群体,做好就业兜底保障。
        各系要准确掌握家庭经济困难、少数民族、身体残疾以及就业困难等特殊就业群体毕业生和湖北籍毕业生的就业情况,给予更多的人文关怀、就业帮助和心理辅导,本着“应就尽就”的原则,全力做好就业教育指导,建立“一生一策”精准帮扶台账,优先为特殊就业群体提供就业信息,推荐就业岗位,确保就业困难群体毕业生一个也不掉队。
        7.注重家校共育,汇聚合力促进就业。
        各系要充分发挥家庭在促进毕业生就业中的重要作用,利用建立起的微信群、QQ群等,加强家校交流和协作,将各类就业信息发至家长群,与家长一道为毕业生推荐就业岗位,形成家校共育的合力。特别是对于就业意愿不强烈或者没有就业意愿的毕业生,要单独与其家长取得联系,沟通交流积极就业的优势,听取家长意见,争取家长的支持和帮助,共同促进毕业生就业。
        8.加强安全教育,确保求职就业安全。
        各系要加强求职安全教育,特别是网络求职安全教育,提高毕业生安全意识、法律意识和维权意识。加强网络招聘活动管理,严格审核招聘单位资质、岗位信息,重点审核就业中介机构和境外用人单位,严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”、传销等不法行为。严禁发布性别、民族、院校、学习方式(全日制和非全日制)等歧视性信息。加强毕业生和用人单位诚信教育和管理,做到诚信签约、诚实履约。

        四、几点要求

        (一)高度重视、周密安排
        各系要充分认识当前就业工作面临的严峻形势和毕业前这一关键时期对毕业生求职就业的重要性,尽快制定学院工作方案,合理安排,扎实推进,积极作为,促进未就业毕业生积极求职就业。
        1.强化宣传、营造氛围
        各系要加大宣传教育力度,丰富就业活动内容,营造浓厚就业氛围。在以专业、班级为单位的基础上,进行重点宣传发动,力争让每位未就业毕业生都投身到积极就业中来。
        2.严格审核、确保真实
        各系在促进就业过程中,要严格审核毕业生就业信息与证明材料是否真实、相符。要坚决执行教育部就业签约“四不准”:不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议,不准将毕业证、学位证发放与就业签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签约或签订虚假协议,不准以实习证明代替就业证明。严禁让毕业生签假协议、造假证明,杜绝“被就业”现象。
        3.积极落实、提升实效
        各系要充分发挥积极性和主动性,创新活动形式和内容,突出活动实效。学校将对各系就业促进月开展的情况进行督导,对促就业工作不积极,措施不到位,就业情况较差的学院进行约谈通报。
 
 
 

黑龙江建筑职业技术学院
招生就业处
2020.5.8